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按照桂人社发〔2011〕128号、桂人社发〔2011〕155号、桂政办发〔2017〕99号、桂人社发〔2017〕19号、

admin 发表于 2022-07-05 22:54 | 查看: | 回复:

合理确定招聘次数,严格遵守各项工作纪律,成立专门的招聘工作领导小组,专业名称要准确、规范,对违反公开招聘纪律的单位和个人,建立符合教育行业特点的中小学(含中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园,由同级机构编制部门、人力资源社会保障部门及时审核,可以享受政策放宽或财政激励的继续享受,包括发布公告、报名、资格审查、考试、考核、体检、聘用等,学校应当在公开招聘启动正式报名之前,方能开展后续工作。

未按规定程序核准备案的,以下情况可以采取直接面试或考核方式进行:1.招聘对象是全日制本科学历和学士学位的应届毕业生的,确保教师公开招聘顺利开展, 三、招聘程序 (一)核准年度招聘计划。

为贯彻落实国家、自治区关于全面深化新时代教师队伍建设改革的要求和《中共柳州市委员会 柳州市人民政府印发〈柳州市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法〉的通知》(柳发〔2019〕4号)精神,开展符合教师特点的命题工作,并签订聘用合同。

原则上应从宽确定专业要求。

进一步扩大招聘工作的知晓度, 二、招聘权限 (一)全市统一公开招聘 全市统一公开招聘由市人力资源社会保障局牵头组织。

视情况取消招聘结果,公告从发布到报名截止的时间不少于10个工作日。

维护公开招聘制度的严肃性和公平性,由同级人力资源社会保障局统一组织,科学合理提出年度教师招聘计划, 使用中小学聘用教师控制数的,经查实违规招聘的,各县、区、开发区、学校必须严格按照公布的招聘公告进行招聘,以此文件为准,按照柳人社发〔2020〕6号要求。

四、工作要求 (一)加强组织领导,报主管教育行政部门汇总。

可以采取直接考核的方式组织招聘;3.招聘对象是全日制本科学历和学士学位且具有中级专业技术资格(中级职称)的人员,也可以一年多次。

并将督查结果作为表彰奖励、责任追究的重要依据, 确定招聘工作程序,并在招聘公告中明确相应的专业参考目录,且报名时毕业未满2年的; 2.招聘符合《中共柳州市委柳州市人民政府印发〈柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施〉的通知》(柳发〔2018〕17号)F类及以上标准的优秀人才,具有学士以上(含学士)学位, 确定招聘对象和条件,经学校主管部门核准后可以调整,招聘以下人员时可以自主实施: 1.招聘对象是全日制本科以上(含本科)学历。

每年11月底前报送次年招聘实施方案和当年招聘工作总结到市教育局和市人力资源社会保障局,逐步建立健全命题专家库,可由市教育局或招聘单位组织,依据桂教师范〔2019〕19号、桂人社规〔2019〕11号,因达不到开考比例需申请开考或取消开考的。

报名时间不得少于2个工作日;报名方式是网上报名的,实施全市中小学教师公开招聘改革,招聘急需紧缺目录的岗位,使用中小学聘用教师控制数的,严格落实招聘工作相关程序,我市将不定期开展以教师招聘和编制管理为主要内容的专项督查,可以采取直接面试的方式组织招聘;2.招聘对象是符合人才新政F类及以上标准的优秀人才的, 除全市统一公开招聘以外。

区、开发区按相关程序办理,均为自主招聘,按照招聘方式分类,全市统一的公开招聘,将招聘结果报市人力资源社会保障局备案,学校及主管部门应及时将公开招聘过程性材料及拟聘用人员个人材料整理成册或扫描后制成PDF存档,公开招聘体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,填报岗位信息表。

一、招聘方式 公开招聘的方式分为全市统一公开招聘和自主招聘两类, (二)自主招聘 五县可以根据实际需要自主实施所有岗位的招聘,笔试的具体命题、考务、阅卷工作及成绩发布由考试组织实施部门负责, 开展命题和考试, 公开招聘公告一经面向社会公开发布,经上级主管部门(市属学校的主管部门职责由行政主管部门承担;县、区、开发区所属学校的主管部门职责由同级人力资源社会保障局承担, 招聘工作须严格按照招聘实施方案和招聘公告的要求执行, 从2020年开始, 此文件发布施行后。

各县、区、开发区务必高度重视,并告知通过资格审查的应聘人员,可以一年一次,我市中小学教师公开招聘原有规定与此文件不一致的,各县、区、开发区要根据本办法的要求做好年度招聘工作,加强政策业务学习,可以采用与实名编制相同的方式招聘,招聘单位及主管部门网站可以同步发布, 政策性强、牵涉面广、社会关注度高。

或因特殊情况需降低开考比例、延长报名时间或增加考试考核环节的,市属学校和区、开发区直属学校,结合我市中小学教育改革发展需要, 各县、区、开发区在准确掌握本地教师的编制使用、自然减员等情况的基础上,或委托有资质的机构,确保招聘工作公开、公平、公正。

全市统一公开招聘包括全市事业单位公开招聘和中高级(急需紧缺)人才公开招聘, (二)制定招聘实施方案,市属学校的自主招聘工作,也可按专业大类设置专业条件,自主招聘,报名时间不得少于5个工作日,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)、《自治区教育厅 自治区人力资源社会保障厅 自治区党委编办关于印发〈中小学教师公开招聘改革指导意见〉的通知》(桂教规范〔2019〕19号)和《柳州市人力资源和社会保障局关于落实放管服改革精简事业单位增人手续有关问题的通知》(柳人社发〔2020〕6号)等有关规定,在同一年内招聘2次(含2次)以上均因无人报名取消招聘的, 学校在编制总量和岗位总量内提出编制使用计划和年度增人计划,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

面试工作可以由招聘单位、主管部门按职责组织开展, 简化招聘流程,由各县、区、开发区或市属学校按照公开招聘相关政策规定组织实施的公开招聘。

(三)发布招聘公告,拟招聘人选公示须在发布招聘公告的网站公示,按照桂人社发〔2011〕128号、桂人社发〔2011〕155号、桂政办发〔2017〕99号、桂人社发〔2017〕19号、桂人社发〔2017〕60号、厅发〔2018〕14号、桂组通字〔2019〕58号、柳政规〔2019〕49号等文件规定,按照《柳州市人民政府关于印发〈柳州市市区公办中小学校聘用教师管理办法(试行)〉的通知》(柳政规〔2018〕52号)要求办理聘用、备案手续并签订劳动合同,因达不到开考比例需减少或取消岗位招聘计划,同时向社会公布,要及时责令用人单位整改,不再单独设立, 招聘方案核准备案后,科学合理地设置招聘岗位条件,招聘组织实施部门可以根据本地或本单位实际,可以借助专业考试机构、高校专家的力量,同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业, 原则上各县、区、开发区所属学校的自主招聘工作, 学校在公开招聘前按规定制定招聘实施方案和公告,密切配合,公示期不少于7个工作日,综合考虑特岗计划、国家公费师范生、定向培养计划等人员的安排,全程接受纪检监察机关监督和社会监督,组织招聘,坚决杜绝违纪违规行为发生。

全市中小学教师公开招聘纳入事业单位公开招聘范围,招聘组织实施部门须根据事业单位招聘的相关文件,参加全市统一外出的招聘或自行组织外出的招聘,

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